Potrivit unui comunicat remis marti de AGERPRES, cel mai recent studiu „Most Wanted Employers 2024”, realizat de agentia de cercetare MKOR, arata ca majoritatea covarsitoare a romanilor ar alege sa lucreze in sectorul privat. Indiferent daca au deja un loc de munca sau sunt in cautarea unuia, 9 din 10 romani prefera sa fie angajati in companii private. Aceasta tendinta este si mai puternica in randul tinerilor din Generatia Z, dintre care 93% prefera clar o cariera in sectorul privat.
Domeniile preferate de romani: IT si Retail in top
Studiul subliniaza ca domeniul IT & Tehnologie continua sa fie cel mai atractiv pentru romani, cu 18% dintre respondenti optand pentru acest sector. Domeniul nu atrage doar programatori si specialisti in tehnologie, ci si profesionisti din alte domenii, cum ar fi cel financiar. Companii de renume global, precum Google si Microsoft, se afla in fruntea listei celor mai dorite angajatori, oferind un mediu de lucru modern si pachete salariale competitive.
„Pentru cei care activeaza deja in sectorul IT, salariile ridicate sunt principalul factor de atractie. Aproximativ 40% dintre angajati considera ca remuneratia este esentiala, iar 15% pun accent pe flexibilitatea la locul de munca,” explica Cori Cimpoca, fondatoarea MKOR.
La randul sau, sectorul Retail ocupa locul doi in preferintele romanilor, atragand 10% dintre respondenti. Aceasta industrie nu se adreseaza doar vanzarilor directe, ci si profesionistilor din logistica, contabilitate si operatiuni. Nume mari, cum ar fi Dedeman si eMAG, sunt preferate pentru oportunitatile de cariera si pentru avantajele oferite angajatilor.
Ce apreciaza angajatii: Salariile competitive si cultura organizationala
Salariile si beneficiile raman in fruntea listei de criterii de selectie, 33% dintre romani considerand aceste aspecte cele mai importante in alegerea angajatorului. Insa nu doar banii fac diferenta. Aproximativ 20% dintre cei chestionati au spus ca mediul de lucru si cultura organizationala sunt esentiale.
Contrar tendintelor aparute in perioada post-pandemica, flexibilitatea nu mai este la fel de importanta pentru toata lumea, fiind mentionata de doar 6% dintre respondenti ca prioritara. Totusi, ramane relevanta pentru anumite categorii de angajati, cum ar fi femeile si tinerii care doresc sa isi gestioneze mai bine timpul intre viata profesionala si cea personala.
Generatia Z si schimbarile pe piata muncii
Un aspect important dezvaluit de acest studiu este influenta Generatiei Z asupra pietei muncii. Tinerii din aceasta categorie au preferinte si valori diferite fata de generatiile anterioare, iar pana in 2034, se estimeaza ca vor reprezenta aproximativ 40% din forta de munca globala. Aceasta schimbare demografica obliga companiile sa isi adapteze strategia de angajare pentru a atrage si retine talentele tinere.
Tinerii din Generatia Z nu sunt interesati doar de salarii mari. Ei apreciaza companiile cu o reputatie solida, care pun accent pe inovatie si dezvoltare personala. De asemenea, folosesc intens retelele sociale pentru a evalua angajatorii, luand in considerare nu doar pachetul de beneficii, ci si valorile si imaginea publica a companiei. Pentru a ramane relevante, firmele trebuie sa isi imbunatateasca strategiile de branding si sa ofere medii de lucru atractive si flexibile.
„Angajatorii care vor sti sa se adapteze acestor noi realitati vor atrage talentele cele mai valoroase. Nu e suficient doar sa oferi salarii bune. Trebuie sa creezi un mediu de lucru unde angajatii sa se simta respectati si sa aiba oportunitati de dezvoltare,” subliniaza Cori Cimpoca.
Adaptarea angajatorilor la cerintele pietei
Datele studiului arata clar ca piata muncii este in continua schimbare. Sectoarele care pun accent pe inovare si ofera oportunitati de crestere profesionala vor fi cele mai atractive pentru viitorii angajati. Aceasta inseamna ca angajatorii trebuie sa isi regandeasca abordarile si sa vina cu solutii flexibile, personalizate si orientate catre dezvoltarea carierei.
„Firmele care reusesc sa creeze un echilibru intre beneficii financiare si un mediu de lucru prietenos si colaborativ vor atrage si retine cei mai buni profesionisti. Adaptarea la preferintele tinerilor si crearea unei culturi organizationale pozitive sunt esentiale pentru succesul pe termen lung,” spune fondatoarea MKOR.
Studiul „Most Wanted Employers 2024”: O imagine clara a preferintelor romanilor
Studiul este reprezentativ pentru piata muncii din Romania si a fost realizat prin sondaje online, pe un esantion de 1.244 de persoane. Din acestea, 953 sunt angajati activi, 214 nu sunt momentan ocupati, iar 77 sunt antreprenori, cu varste cuprinse intre 18 si 65 de ani. Rezultatele ofera o privire de ansamblu asupra pietei muncii, aratand ca sectorul privat continua sa fie preferat de marea majoritate a romanilor.
Agentia de cercetare MKOR se remarca prin abordarea sa detaliata si flexibila in realizarea studiilor de piata, combinand expertiza practica cu cunostinte academice solide. In activitatea sa, MKOR ofera o intelegere profunda a tendintelor si comportamentului de consum, ajutand companiile sa ia decizii strategice informate si sa se adapteze rapid la schimbarile din piata.
Schimbari esentiale pe piata muncii
Studiul „Most Wanted Employers 2024” scoate in evidenta faptul ca piata muncii este in plina evolutie. Sectorul privat continua sa fie prima optiune pentru romani, iar angajatorii care inteleg nevoile si asteptarile noii generatii vor avea cel mai mult de castigat. Generatia Z aduce in prim-plan cerinte noi, de la salarii competitive si oportunitati de crestere, pana la valori organizationale solide si o imagine publica bine conturata.
Pentru a reusi pe termen lung, companiile trebuie sa isi adapteze abordarile si sa ofere mai mult decat un simplu pachet salarial. Cultura, oportunitatile de dezvoltare si un mediu de lucru pozitiv sunt aspectele care vor defini succesul organizatiilor in anii ce urmeaza.